①职工与原企业解除劳JyvC关系后，愿意留在新企EY2b继续工作的，新企业必8Akz全部接收，正式在册职C4pB签订无固定期限劳动合rp8k；②职工与新企业订立IUW9动合同后，新企业要严iaoV执行各项劳动保障法律J1HQ规，并建立工资集体协IwtP制度和正常的工资增长TMFl制，确保职工工资及福r04s待遇标准不断提增；③R58g工与新企业签订劳动关7fvB后，新企业必须及时接PWNu社会保险关系，并按时S5pt额缴费，切实保障职工5Whd合法权益；④新企业继2PKu为职工按规定缴纳住房paOF积金；⑤按国家及省、xsjK相关规定，执行职工正d00f的休假制度；⑥过渡期LVht劳动关系处理：职工在A1WS原企业办理劳动关系解S21S手续期间，或办理解除deVY动关系手续后，与新企6QWD订立劳动合同之前，原Q7H4动合同约定的权利和义odOQ由新企业履行EGBk

；归母净利润方面3hm4全年实现归母净利P8153.34亿元，同比增长17.26%，其中第四季度为0.82亿元，同比增长10.81%。